Herido en el Trabajo: Agonía y Reacción Legal
Si has resultado herido en el trabajo, enfrentar la agonía y reacción legal puede ser complejo. Cuando una lesión laboral involucra a terceros, tienes la posibilidad de presentar tanto un caso de compensación laboral como una demanda por lesiones personales. Estas opciones pueden coexistir, permitiéndote recibir una compensación completa que cubra todos tus daños. Aquí te explicamos cómo funcionan ambos casos y las ventajas de cada uno.
¿Qué es la Compensación Laboral?
La compensación laboral es un beneficio proporcionado por tu empleador en caso de que sufras una lesión o enfermedad relacionada con tu trabajo. Este sistema cubre gastos médicos, salarios perdidos y, en algunos casos, rehabilitación. Como es un sistema “sin culpa”, no puedes demandar directamente a tu empleador, lo cual limita las posibilidades de compensación total.
Casos de Accidentes con Responsabilidad de Terceros
En ciertos casos, un tercero puede ser responsable de un accidente laboral. En estos casos de accidentes contra terceros, puedes demandar a una persona o entidad que haya contribuido a tu lesión. Por ejemplo, si te lastimas debido a un equipo defectuoso proporcionado por una empresa externa, puedes presentar una demanda contra el fabricante o proveedor, reclamando daños que no cubre la compensación laboral, como el dolor y el sufrimiento.
- Ejemplo Práctico: Si eres un trabajador de la construcción y te lesionas con un equipo defectuoso de un proveedor externo, puedes reclamar compensación laboral y, además, demandar al fabricante. Esto amplía la cobertura de tus daños.
Ventajas de Tener Ambos Casos:
- Cobertura ampliada de daños: La compensación laboral cubre gastos médicos y parte del salario perdido, pero una demanda de accidente contra terceros puede cubrir daños adicionales.
- Protección financiera más completa: Al combinar ambos casos, puedes recibir una compensación más robusta y cubrir todos los aspectos de tus pérdidas.
- Flexibilidad en las reclamaciones: Al tener ambos tipos de casos, aseguras una representación legal más completa y beneficiosa para tu situación específica.
En 1(800)SeAyuda, nuestros abogados especializados pueden ayudarte a gestionar ambos casos. Si has sido herido en el trabajo, llámanos para una consulta gratuita y asegúrate de recibir la compensación justa que mereces.
Importante
Esta información es solo una guía general y NO ES CONSEJO LEGAL. Cada caso es diferente. La mejor opción es llamar a nuestras oficinas para obtener ayuda especializada. Llame al 1(800)SeAyuda ahora.